毕业生求职放低姿态路更宽

大学生不再是“天之骄子”

每个周末都有招聘会，近30场招聘会上来看，用人单位聘用大学毕业生，薪酬区间所占比例最多的是每月1500元-1800元，其次为2000元左右，个别管理人员的岗位薪酬是2000元以上，也有个别用人单位对应聘大学生试用期开出薪水1200元，刚高出合肥市的最低工资标准。

与此相对应的是二楼蓝领招聘专场，多数劳动密集型岗位和技能型岗位的薪酬均高于大学生。其中，餐饮行业服务员的薪水普遍为每月1600元-2500元，还包吃包住;车间、建筑工地等一线生产工人为每月1800元以上;货运工人、司机、厨师、电工等各种体能岗位一般为每月二三千元。个别岗位技术人员的工资高达8000元。
以美的洗衣机为例，该公司招聘的操作工，没有学历要求，月薪为2500-3000元。而行政文员，要求大专以上学历，试用期月薪为1500元，期满为1600-1800元。

理想很丰满，现实很骨感

王同学是安徽农业大学的一名大四学生，在校表现并不差，从大三下学期开始，她就不停地找工作，直到现在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。让她没想到的是，今年过年回家时，很多当农民工的亲戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王同学发出感慨：“为啥拿着大学文凭，找工作还不如小学文化的农民工呢?”

“不可否认，上大学的一个重要目的，就是为了找个好工作。但劳动力市场反映出的薪酬高低，代表了可创造的劳动价值，有些岗位农民工能干，大学生却不见得干得了。”　农民工工资待遇的提升值得庆贺，不过，大学生付出了更多教育成本，却没有通过工作的选择和报酬的高低来体现。乐职网负责人告诉笔者：“一般来说，农民工从事的多是劳动强度大、危险系数高、劳动时间长的工种，相对于其他岗位而言，容易形成稀缺，市场的“无形之手”自然会把薪水调高一些。另外，从表面上看，农民工从事的岗位多属于简单劳动，但是计时、计件工作，为企业创造的是明明白白的利润。

曾多次到合肥市体育馆招聘过员工的联合利华的HR王先生告诉记者，现在相当多的大学生求职时往往把薪水放在第一位，自己能做些什么则放在其次。从他用工的情况看，很多大学毕业生不具备上岗所需的基本技能要求，来了什么也干不了，企业还得对其进行培训，甚至要手把手地从头教。试想一下，面对一个刚刚走出校门的大学生和有工作经验的农民工，雇主会给哪个薪酬高一些呢?

放低姿态或为首选

据了解，2012年我省高校毕业生人数将达26.9万，加上回皖就业和历年未就业毕业生，预计将突破30万人，占全省城镇新增就业岗位的50%。今年的就业形势不容乐观。

乐职网认为，大学生放低姿态或许是首选。有了这样的认识，才可能有“退而求其次”的就业观念。省城不行，转而向县城;白领不行，转而向灰领。只无数事实也证明，成长青睐于那些正视低处的人，成功钟情于那些愿意卑微的人。受高等教育的大学生职业前景普遍好过农民工。现在忍受低工资待遇，也是为未来积累经验和阅历。