一、认识自我，了解社会。 在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么等问题。 二、确立目标，规划未来。 在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发 [查看详情]
研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们工作中实现了人尽其能，才尽其用。也就是说，83%的人并没有发挥自己的职业优势。如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功 第1步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？ 人的优势基本由三大基本元素组成： A 、 [查看详情]
1. 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 4.一致性原则：主要目标与分目 [查看详情]
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价 [查看详情]
案例 【职场资讯】小马八年前毕业于某名牌大学，令人艳羡地在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于熬够了资历升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马出入高级写字楼、领着高薪，过着非常光鲜的日子。可出人意料的是，小马刚过完新年就向公司递交了一 [查看详情]
一般公司通知毕业生面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的侦察行动的开始。如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如下问题： 面试攻略一：侦查面试方式 是多 [查看详情]
没有哪个人希望有一个老板，也没有太多人渴望成为老板。但是很多人都喜欢自己跟随了一位好领导，因为绝大多数企业的存活都取决于他们的领导。 最近美国的畅销书作家，同时也是一位创业者Kevin Daum总结了一个令人吃惊的领导需要具备的10种特点，这里我把这些 [查看详情]
面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。 没头没脑的自我介绍 求职者的吐槽： 为什么不管中英文面试，开场时总要做 [查看详情]
求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢？以下归纳了一些刁钻面试难题及回答技巧， 求职的朋友不妨看看！ 一、你来这里能干什么？ 对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任 [查看详情]
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